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Sobre os meus trabalhos e projetos
Nesta oportunidade quero apresentar os trabalhos que realizo nas diversas áreas.
É aqui que você passa a conhecer melhor sobre aquilo que amo fazer.
Quem sabe agora que saberá dos meus projetos eu possa lhe servir melhor com algum dos meus trabalhos.
Obrigado por chegar até aqui!
01
Psicanálise Clínica
A psicanálise é uma abordagem fundada por Sigmund Freud, focada na exploração do inconsciente e na interpretação de sonhos, desejos e conflitos internos. Ela busca entender como experiências passadas, especialmente da infância, influenciam comportamentos e emoções no presente.
Para que serve:
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Compreender padrões emocionais e comportamentais.
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Tratar questões como ansiedade, depressão, traumas, dificuldades nos relacionamentos, medos e fobias, problemas de ereção e ejaculação precoce, falta de foco.
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Promover autoconhecimento e desenvolvimento pessoal.
Tratamentos disponíveis:
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Psicoterapia psicanalítica: sessões regulares onde o paciente fala livremente sobre seus pensamentos e sentimentos, enquanto o analista oferece interpretações.
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Análise de sonhos: interpretação dos sonhos para revelar desejos inconscientes.
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Transferência: exploração dos sentimentos que surgem entre paciente e analista, que refletem relações passadas.
A psicanálise é um processo que pode levar tempo, mas muitos acham suas reflexões profundas e transformadoras.
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02
Psicopedagogia
A psicopedagogia clínica é uma área que combina psicologia e pedagogia, focando no processo de aprendizagem e nas dificuldades que podem surgir nesse contexto. Os profissionais dessa área ajudam a identificar e compreender problemas de aprendizagem, além de desenvolver estratégias e intervenções personalizadas para facilitar o aprendizado.
O objetivo é promover o desenvolvimento cognitivo e emocional do indivíduo, levando em conta suas particularidades.
Psicopedagogia no TEA (Transtorno do Espectro Autista):
No contexto do TEA, a psicopedagogia desempenha um papel fundamental. Profissionais psicopedagogos trabalham com crianças e adolescentes autistas para:
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Identificar dificuldades de aprendizagem: Avaliar como o TEA pode impactar a aquisição de habilidades escolares e sociais.
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Desenvolver estratégias personalizadas: Criar intervenções que considerem as necessidades individuais, ajudando a melhorar a comunicação, a interação social e o aprendizado.
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Trabalhar a inclusão: Colaborar com escolas e famílias para promover um ambiente de aprendizado mais inclusivo e adaptado.
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Apoiar o desenvolvimento emocional: Contribuir para a autoconfiança e a regulação emocional dos indivíduos com TEA.
Em resumo, a psicopedagogia clínica é uma abordagem que visa entender e apoiar o aprendizado, e sua aplicação no TEA é crucial para garantir que as crianças e adolescentes tenham as melhores oportunidades de desenvolvimento e inclusão.
03
Pericia Judicial
O que é perícia?
Perícia é uma avaliação técnica realizada por um especialista (perito) para esclarecer questões específicas em um processo judicial ou administrativo. O perito analisa evidências, realiza exames e fornece um laudo com suas conclusões.
Por que o Juiz determina perícia?
O juiz determina a perícia quando necessita de conhecimentos especializados que vão além do seu entendimento. A perícia ajuda a esclarecer fatos, comprovar informações e fundamentar decisões judiciais.
O que é Perícia Judicial do Trabalho?
A perícia judicial do trabalho é um exame técnico que ocorre em processos trabalhistas. O perito analisa questões como condições de trabalho, acidentes, horas extras, salários, entre outros, e emite um laudo que auxilia o juiz na tomada de decisão.
O que é Perícia Judicial de Psicopedagogia?
A perícia judicial de psicopedagogia envolve a avaliação das habilidades e dificuldades de aprendizagem de um indivíduo, geralmente em casos que envolvem questões educacionais ou disputas relacionadas a processos de inclusão escolar. O perito psicopedagogo elabora um laudo com suas observações e recomendações, que pode influenciar decisões judiciais sobre educação e direitos do indivíduo.
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04
Hipnose Clínica
A Hipnose Clínica é uma técnica terapêutica que utiliza a hipnose para promover mudanças no comportamento, aliviar sintomas e tratar diversas condições psicológicas e emocionais.
Durante a hipnose, o paciente entra em um estado de consciência alterada, caracterizado por maior receptividade e foco, o que facilita o acesso a memórias, sentimentos e padrões de pensamento.
O que posso tratar com a Hipnose?
A hipnose clínica pode ser utilizada para tratar uma variedade de condições, incluindo:
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Ansiedade e estresse: Ajuda a relaxar e a lidar com sintomas de ansiedade.
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Depressão: Pode auxiliar na identificação de causas e na mudança de padrões de pensamento.
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Fobias: Facilita a exposição gradual a medos, promovendo dessensibilização.
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Dor crônica: Pode ajudar a modificar a percepção da dor e promover o relaxamento.
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Distúrbios do sono: Ajuda a tratar insônia e outros problemas relacionados ao sono.
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Transtornos alimentares: Auxilia na modificação de hábitos e comportamentos alimentares.
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Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal: Pode ser usada para explorar questões internas e promover mudanças comportamentais.
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Disfunção erétil e Ejaculação Precoce.
A hipnose é geralmente realizada por profissionais qualificados e deve ser aplicada de forma ética e segura. É importante consultar um terapeuta especializado para entender como a hipnose pode ser benéfica em cada caso específico.
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05
Gestão de Recursos Humanos
A Gestão de Recursos Humanos (RH) é fundamental para o sucesso de uma empresa, pois envolve a administração do capital humano, que é um dos ativos mais valiosos de qualquer organização. Aqui estão algumas das principais importâncias e vantagens:
Importância da Gestão de Recursos Humanos
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Atração e Retenção de Talentos: O RH é responsável por criar estratégias para atrair, selecionar e reter profissionais qualificados, garantindo que a empresa tenha as competências necessárias para alcançar seus objetivos.
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Desenvolvimento de Pessoas: Promove treinamentos e capacitações, contribuindo para o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores e aumentando a produtividade.
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Cultura Organizacional: O RH ajuda a construir e manter uma cultura organizacional positiva, alinhada com os valores e objetivos da empresa, o que pode aumentar a motivação e o engajamento dos funcionários.
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Gestão de Desempenho: Estabelece processos de avaliação de desempenho, permitindo feedbacks constantes e a identificação de oportunidades de melhoria.
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Compliance e Normas Trabalhistas: Garante que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas, evitando problemas legais e melhorando a reputação da organização.
Vantagens do Processo Seletivo: -
Seleção de Candidatos Qualificados: Um processo seletivo bem estruturado permite identificar os melhores talentos, alinhando habilidades e competências às necessidades da empresa.
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Redução de Turnover: A escolha cuidadosa de candidatos que se encaixam na cultura e nos valores da empresa tende a reduzir a rotatividade, economizando tempo e recursos.
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Diversidade: Um processo seletivo inclusivo pode trazer diversidade para a equipe, o que enriquece a dinâmica de trabalho e a criatividade na solução de problemas.
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Planejamento de Sucessão: Identificar e preparar futuros líderes durante o processo seletivo pode garantir a continuidade e a estabilidade da empresa.
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Melhoria da Imagem da Empresa: Um processo seletivo transparente e ético fortalece a marca empregadora, atraindo candidatos de qualidade e gerando uma boa impressão no mercado.
Em resumo, a Gestão de Recursos Humanos é crucial para maximizar o potencial dos colaboradores e, consequentemente, o desempenho da empresa, enquanto um processo seletivo eficiente contribui para formar equipes fortes e coesas.
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06
Gestão de Clinicas e Consultórios
A gestão eficaz em clínicas e consultórios de saúde é crucial para garantir não apenas a eficiência operacional, mas também a qualidade do atendimento ao paciente.
Aqui estão alguns pontos sobre a importância de uma boa gestão e os impactos de uma má gestão:
Importância de uma boa gestão em Clínicas e Consultórios:
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Melhoria da Qualidade do Atendimento: Uma gestão eficiente permite otimizar processos, reduzindo esperas e melhorando a experiência do paciente.
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Gestão de Recursos: Ajuda a controlar custos, gerir estoques e otimizar o uso de equipamentos e instalações, garantindo que os recursos sejam utilizados de forma eficaz.
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Planejamento e Estratégia: Permite que os gestores estabeleçam metas claras e desenvolvam estratégias para alcançá-las, assegurando a sustentabilidade financeira da clínica.
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Satisfação do Paciente: Um bom gerenciamento contribui para a satisfação e fidelização dos pacientes, promovendo um ambiente acolhedor e atento às necessidades deles.
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Compliance e Regulamentação: Garante que a clínica esteja em conformidade com normas e regulamentações, minimizando riscos legais e operacionais.
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Perda de Pacientes: Um atendimento ineficiente pode levar à insatisfação e, consequentemente, à perda de pacientes para concorrentes.
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Aumento de Custos: A má gestão pode resultar em desperdício de recursos, gerando custos desnecessários que impactam a lucratividade.
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Deterioração da Imagem Profissional: A falta de organização e a insatisfação do paciente podem prejudicar a reputação do médico e da clínica, afetando a atração de novos pacientes.
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Estresse e Baixa Moral da Equipe: Ambientes mal geridos podem causar estresse entre os colaboradores, reduzindo a produtividade e aumentando a rotatividade de funcionários.
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Dificuldade em Crescer: Clínicas mal administradas enfrentam dificuldades para expandir seus serviços ou integrar novas tecnologias, limitando seu potencial de crescimento.
Em resumo, uma boa gestão em clínicas e consultórios de saúde é essencial para garantir a qualidade do atendimento e a satisfação do paciente, enquanto a má gestão pode resultar em perdas financeiras, reputacionais e operacionais significativas.
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